暑假父母带孩子一起上班真的可以吗(3)

　　趋势：孩子没人带是个需要hr思考的问题

　　学校放假，双职工的孩子没人带的现象相信在未来会越来越多，单纯用制度限制是无法从根本上解决问题的。解决员工的后顾之忧，让员工更用心的为企业创造价值才是hr要做的事情。

　　可喜的是，有一些企业已经意识到这个问题，开始允许员工带孩子上班。据媒体报道，某些公司也曾尝试将8月的第二个星期五设为&ld;带孩子上班日&rd;，广州某母婴企业正式推出&ld;带孩子上班&rd;的福利制度，准许短期无人照顾孩子或哺乳期等特殊时期的员工可带孩子上班。实施当日，该公司便有数位爸爸、妈妈带孩子上班。试想一下，如果有一家公司提供这种福利，员工们能不感动吗？

　　其实，在国外允许在职妈妈带孩子上班的公司已经越来越多。在美国，每年都有带孩子上班日&ld;brigkidstrkday&rd;（带孩子上班日），家长在这一天会带着孩子去上班，增加孩子对自己工作的了解。老师通常会在上班日第二天让孩子写下他们的经历或者填一份问卷，然后在全班面前分享。设定这个日子的出发点可不是怕孩子独自在家没人照看，更不仅是为了增进亲子关系，而是为了给孩子一个机会来了解父母所从事的工作，使孩子有机会接触成人的世界，了解真实世界如何运作，解劳动的价值与意义。