个人和单位社保缴费比例是多少

社保的很多内容都非常的受关注，也有很多的朋友对于社保的相关知识非常感兴趣，其实社保有各种不同的因素。下面是小编整理的个人和单位社保缴费比例是多少，希望能够帮助到大家。

个人和单位社保缴费比例是多少

社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：

养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%;

医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%;

失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%;

生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴。

工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。

社保缴费有上下限吗

有，社会保险缴费基数有上下限的法规，最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%;最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。举个例子，社保缴纳基数一般是指当月的工资，社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元—3000元。

需注意的是，目前全国社保缴费比例并未统一，不同地区法规有所不同，缴费比例略有差别，具体以用户所在地法规为准。

灵活就业社保有哪些缴费档次

灵活就业社保的缴费档次一般有12个，但是每个地区的方案不一样，各地的灵活就业社保的缴费档次也有所区别，但是一般都是在当地上一年社会平均工资的60%到300%之间选择。

灵活就业参保人可以自由选择一个缴费档次来参加灵活就业社保，扣款时间和企业员工社保是一样的，但是扣款方式是直接从参保人员绑定的银行卡当中来进行扣除的，这点是和企业员工社保不一样的。

灵活就业人员有生育津贴吗?

灵活就业人员一般是没有有生育津贴的，当然不同地区的方案不同，以杭州为例，从2022年7月1日起，以在职职工身份参加杭州市职工医保的无雇工的个体工商户、非全日制从业人员以及其他灵活就业人员同步参加生育保险，由个人按法规和职工医保费一同缴纳。

灵活就业人员生育津贴将统一按照上年度缴费基数计算发放。符合申请条件的将按其新生儿出生时的上年度杭州市灵活就业人员月缴费基数除以30乘以生育女职工法定产假天数计发。

另外杭州提出，享受生育津贴待遇应在该市连续参保缴费满6个月，比此前的12个月缩短了6个月。其中灵活就业人员在7月1日后生育并符合条件的可按法规申领生育津贴。

2023灵活就业社保缴费标准

1、基本养老保险：20%

2、基本医疗保险：7.5%(即原基本医疗保险缴费比例7%与生育保险缴费比例0.5%之和)

3、门诊大病医疗：1%

4、大额医疗救助：260元/年(季度首月21元/月，其余月份22元/月)

举个例子

以2023年一般灵活就业人员按照养老保险最低缴费基数4400元为例计算：

①基本养老保险=4400×20%=880元/月

②基本医疗保险=4400×7.5%=330元/月

③门诊大病医疗=4400×1%=44元/月

④大额医疗救助260元/年

全年合计=(①+②+③)×月数+④

=(880+330+44)×12+260

=15308元

即每月1275元或1276元。