江西最新通知高温津贴连发四个月

高温补贴作为一种惠明政策，每每工作环境达到33度高温的时候大家都会领取该补贴，下面给大家分享关于江西最新通知高温津贴连发四个月2023，欢迎阅读!

江西最新通知高温津贴连发四个月

气温持续居高不下，高温天气下如何做好劳动者合法权益保障?

近日，省人社厅联合工会、工商联、企联/企协联合下发《关于做好夏季高温天气作业劳动者权益保障工作的通知》(赣人社字〔2023〕248号)，要求各地始终坚持“人民至上、生命至上”理念，充分认识高温天气对劳动者特别是环卫工人、快递员、外卖员等户外作业劳动者带来的危害，充分认识做好高温天气下劳动者权益保障工作的重要性和紧迫性，把保护劳动者生命安全摆在首位，加大工作力度，采取有效措施维护好高温天气下劳动者合法权益，全力保障劳动者生命安全和身体健康。

严格执行高温天气户外工作时间规定

用人单位要根据本单位生产特点，合理安排劳动者在高温天气下的户外工作时间，尽量避开酷热时段作业，适当增加劳动者休息时间和轮换班次。在日最高气温达到40℃以上的天气下，停止安排劳动者进行室外露天作业;日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，并尽量缩短室外连续工作时间，不得安排劳动者在当日气温最高时段3小时内室外露天作业;日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，要采取换班轮休等方式，缩短室外露天作业劳动者连续工作时间，并不得安排劳动者加班。

落实防暑降温措施

严格落实《防暑降温措施管理办法》等有关规定，建立健全防暑降温工作制度，加强劳动者身体健康检查，合理调整劳动者工作时间，科学确定劳动强度，改善劳动条件，开展高温天气作业危害及防护等职业健康知识培训，完善劳动者高温天气作业时突发疾病应急处置预案，及时组织救治，最大限度减少高温天气作业对劳动者身体健康带来的危害。

保障高温津贴权益

用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，要向劳动者支付高温津贴。用人单位选择按月发放高温津贴的，每年发放高温津贴的时间为6月、7月、8月、9月(共4个月)，从事室外和高温作业人员每人每月不低于300元，室内非高温作业人员每人每月不低于200元;用人单位选择按照劳动者实际从事高温作业的天数计发高温津贴的，每人每天不低于20元。用人单位为劳动者提供的防暑降温所需的清凉饮料和必需药品不得冲抵高温津贴。用人单位在工资分配中要充分考虑高温天气作业等特殊劳动消耗因素，向一线、艰苦户外岗位劳动者倾斜。平台企业对高温天气下接单的外卖小哥、快递物流等户外工作劳动者要给予适当补贴。

各级人社部门要以室外露天作业的建筑施工、交通运输、环境卫生、外卖物流等行业企业为重点，加强执法检查，畅通举报投诉渠道，依法查处用人单位违法行为;加强因高温天气作业引发的劳动争议案件调处，畅通受理渠道，切实维护劳动者合法权益。

高温补贴是哪几个月

高温补贴是每年的六月至八月。用人单位在每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴。实践中，高温补贴具体的发放标准和发放时长，各省的标准不一。

高温补贴发放标准

1、特高温补贴：

标准为10元/人/出勤日。

2、高温补贴：

标准为7元/人/出勤日。

3、高温岗位作业时间超过日出勤时间的50%以上。

4、补贴金额在员工月度工资中体现。

用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。

但企业不能以发放饮料、绿豆等防暑降温饮料充当高温补贴。

高温补贴应以现金的形式发放。

不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。

坐办公室的人有高温补贴吗

因人而异。

坐办公室的人有高温补贴吗是很多友友问的，就以往的数据看只要用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。如果你的办公室温度无法降低到33℃以下，还是可以享受高温津贴的。但是因为工作环境条件相比较户外工作的好很多，所以补贴的金额会少一些。

高温补贴是不是只有室外工作者有

高温补贴不是只有室外工作者有。在室内工作但用人单位不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，也要想劳动者发放高温补贴。用人单位拒付津贴侵害劳动者劳动保障权益的，由劳动行政部门依法责令改正。

高温补贴哪些人可以享受

高温津贴的具体标准为室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费中列支。所以，对于什么工作才有高温补贴的问题，答案就是在室外工作。