应届生刚应聘一周就辞职

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应届生刚应聘一周就辞职速看

1、如果不想上班,就换个自己喜欢的工作.

因为你不想上班,说明你讨厌这份工作,觉得这份工作不适合你,所以没必要继续做下去.

2、如果不想上班,就辞职回家休息调整一段时间.

古代打仗讲究整兵再站,你不想上班,可能是长期从事某种职业,导致心理疲劳,所以与其痛苦的做下去,

还不如辞职回家休息一段时间,方可在另寻其事.

劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;如果直接走人给单位造成损失的要承担相应赔偿责任会对工资金额有影响。

入职注意事项是什么?

你听过网络流行这样一个段子吗?在一次电视台策划会上，主任对一名实习生说：“麻烦你开完会给大家订盒饭，按人头，我请客。”结果该实习生认真地说：“对不起，我是来实习导演的，这种事我不会做的。” 这条微博被多次转发并引起热议。有大声叫好的，也要严厉指责的。叫好的认为，就该直言不讳，坚持自己的权益，凭什么总欺负新人。质疑的指出，简直太自我，没有规矩。 我也是个职场新人，如果我也遇到了这样的情况，那我到底是该拒绝，还是该听话呢?

“拒绝”还是“听话”，这体现了一种非常重要的心理能力——“自我肯定”。 “自我肯定”是我们对自己的一份确认，是我们与环境的一种互动。其目的是帮助我们捍卫利益，获取资源。它需要通过我们的语言，行为表现出来，方可被他人接收到。当我们的自我肯定不足，我们可能会扮演“老好人”，表现出行动力不足，犹豫不决，难以拒绝。而当我们的自我肯定过分“强大”，表达方式不当，我们又很可能忽略他人的感受，变得很有攻击性，做事不考虑后果，看上去“咄咄逼人”。

在“压抑慎言”和“咄咄逼人”之间，是有效的“自我肯定”作用的范围。在争取自己的利益，又不损害他人的权益之间;在捍卫自己，又不至于遭致他人和组织的制约之间，是一份有效使用“自我肯定”的智慧。

应届生入职必备的规矩

少说：常言道“祸从口出”。对于刚入职的职场人来说更要注意这一点。但需要值得一提的是，这里并不是让大家不要和别人沟通交流。作为新人要尊重领导同事，见了面可以和大家打打招呼，在不影响工作的条件下可以拉拉家常，寻找一些共同的爱好，聊一些无关紧要的话题。这样大家的关系会变得和睦，新人遇到不懂的问题则会虚心请教，而老员工自然也会愿意帮教新人。这里所指的少说是指新人不要掺和到别人的闲言碎语里，尤其是别人要你评论当下公司的一些人和事的时候，不要轻易发表自己的观点，因为别人很可能会用你的话拿去大做文章，最后给自己造成不利的影响，所以对于刚入职的新人来说“管住嘴”很重要。

价值体现在职场中的核心竞争力，对于新进公司的员工来说也是如此。除了掌握好基本的业务能力，那么就需要新人有“新的想法”。因为公司的运作模式已经成形，老员工的一些处事方法可能也已经固化。作为新人，可以从自己的视角来重新审视一下现有的工作模式是否合理?是否有可以提升或优化的空间?这些空间是否可以提升工作效率或者为企业增加效益?而这些新的思路，就是提升自我价值的基石。如果和老员工一样按固化的模式走，没有创新和改变，那么你的价值就很难体现出来，也很难帮助公司向前发展。但是需要注意的是，刚进入新公司，不要急于求成要体现展示自己的新想法。一方面，盲目的急于求成，会给领导产生一种对他管理能力质疑的感觉。另一方面，也会给自己树立不必要的同级竞争对手。因此，对于刚入公司的新员工来说，可以先累积自己的这些新思路、新想法，在适时的时候表达出来，这样会更好。