高温津贴的金额是否该涨涨

保障生产稳定：高温补贴能够减轻员工在高温环境下的工作压力，提高工作质量和效率，保障生产的稳定进行。下面是小编为大家整理的关于高温津贴的金额是否该涨涨，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!

高温津贴的金额是否该涨涨

首都经济贸易大学劳动经济学院副教授、中国新就业形态研究中心主任张成刚接受中新经纬采访时表示，高温津贴本质上是企业为补偿劳动者在高温中福利损失的补偿性支付，其用意在于约制企业在高温条件下过度使用劳动力，从而减少高温给劳动者带来的伤害，是一种社会性保护措施。

张成刚认为，高温津贴应根据劳动者工资水平进行上调，以发挥补偿性作用。公共部门应根据地方劳动力市场运行情况对高温津贴进行调整，以达到保护目的。

盘古智库高级研究员江瀚告诉中新经纬，高温津贴是保障劳动者权益的一种措施，其目的是缓解高温天气对劳动者身体和生产生活的影响。然而，由于长期未进行调整，部分省份高温津贴的标准已经无法满足当前的实际情况，应该适时调整。

需要注意的是，高温津贴是劳动者的法定报酬待遇，并非用人单位自设的“福利”。对于享受高温津贴的劳动者，用人单位若出现拖欠、未足额支付等情形，劳动者可依法申请仲裁、向法院申请支付令或向劳动监察大队等相关部门进行投诉。

高温津贴可以算在最低工资中吗？

根据《最低工资规定》，劳动者在提供正常劳动的情况下，剔除延长工作时间的工资以及中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴后，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。

因此，高温津贴不能作为最低工资的组成项目。

除了高温津贴，劳动者还有其他哪些高温福利？

防暑降温饮料和必需药品。

根据《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位应为从事高温作业、高温天气作业的劳动者提供防暑降温饮料和必需药品，不得以发放钱物替代防暑降温饮料和必需药品，防暑降温饮料和必需药品不得充抵高温津贴。

案例一

徐某是一家钣金公司的焊工，有时涉及室外工作。2022年2月公司解除与徐某的劳动关系。徐某因与公司存在劳动纠纷提起仲裁，要求公司支付其2021年的高温津贴。钣金公司主张工厂内有降温设备，无需支付高温津贴。

该案仲裁后原告起诉至法院，法院经审理认定，被告所主张的降温设备实为一台电风扇，而徐某系电焊工，显然仅有一台风扇不能将工作场所的温度降低到33℃以下，且徐某岗位还涉及室外工作，故判决公司应当支付徐某主张的高温费。

评析

在高温季节，用人单位有义务为职工提供良好的工作环境和条件，保障劳动者身心健康。如劳动者有室外露天作业以及单位不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放夏季高温津贴，此系法定义务，企业应当予以重视。