应届生找工作需要注意什么

毕业求职成了当下的热门话题。应届毕业生找工作要选择自己感兴趣的，还是选择稳定的工作？下面小编给大家带来了应届生找工作需要注意什么细节，仅供参考，欢迎大家阅读，希望能够对大家有所帮助。

应届生找工作需要注意什么

1关于薪资待遇和五险一金

劳动报酬是劳动者最关心的话题。劳动报酬可以以书面形式在劳动合同中约定。包括标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，(包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金)。很多创业企业为了节约成本，少缴甚至不为员工缴纳五险一金，这会面临一些风险。现实中，如果员工因为企业没有为其正常缴纳社保公积金而提起仲裁、诉讼，那败方基本是企业。

2、不要随意相信口头上的许诺

说好的工资，福利，福利，地点都要写在一份书面的合约里面。别小看了这一点，也别傻了眼地拿着 HR的空头支票，你不是不相信 HR的话，而是要把劳动合同写得明明白白，如果你进了公司，却发现你的口头承诺还没有兑现，你就可以拿着劳动合同去仲裁了。

3、一定要看仔细清楚合同上的条款

比如试用期、培训保证金之类的，别以为自己什么都不会，就会盲目的去相信公司的提前准备好的合同。有的同学迫不及待地想要找工作，跟公司签了一份培训合同，他们觉得这只是一份“培训协议”，实际上就是一种“贷款合同”，结果公司以学员没有经过培训为由，拒绝了他们的申请，结果他们不但没有得到工作，还欠下了一屁股的债务。因此，如果你刚开始工作，公司就会向你索要一定的训练经费，那就不符合法律。

4、试用期期限也很重要

试用期时间的长短与劳动合同期限有关。1)劳动合同期限满3个月不满1年的，试用期不得超过1个月;2)劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3)3年以上无固定期限劳动合同试用期不得超过6个月。4)以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不满3个月的不得约定试用期。同样，兼职人员也不可以约定试用期。所以，不要傻乎乎地听信企业规定的试用期，甚至任意延长试用期都答应，法律都是有明确规定的。

5与公司签订合约时，要留意试用与实习之间的不同

有的公司在招聘大学生时，会清楚地告诉他们在公司里的实习期限和试用期，但因为大学生对公司的一些规章制度不熟悉，所以有的公司会把实习期延长到试用期，让他们在试用期一过，就再也没有机会成为正式员工。所以，应届生在求职的时候，一定要注意试用期和试用期的长度。

6、试用期是有薪水的

在试用期内，其工资不能低于同一岗位的最低工资标准，也不能超过劳动合同规定的80%。同时，试用期内的工资不得低于其所在地区的最低工资。此外，在试用期内，雇主不得任意解雇雇员，除非有充分的证据证明其不具备聘用资格或具有其他正当理由。因此，你不应该认为你的试用期是免费的。

6，一定要小心地保存好自己的证件

不然的话，那些正在求职的毕业生，根本就不知道自己的报名卡的重要性，毕业后没有妥善的保存自己的报名卡，这让他们很难找到合适的工作时间。有些机构在招工时会明确表示，要带上报到证之类的资料，所以要注意保存好自己的注册证明。

7.不要随意选择一份不适合的工作

有些同学看到别人都找到工作，自己也跟着着急起来，随便找了一份工作，这是得不偿失的!第一份工作很重要，最好是选择自己大学学习了好几年的专业对口工作，随便签约到后面换行业和再找工作都是没那么容易，要么就想好去考研，不然人生的节奏都会被打乱。

应届生找工作要问清楚哪些

一、了解企业/公司的薪资福利问题。

1、工资与绩效：

面试的时候，应届生需要问清楚企业/公司的工资问题。一般企业在就职期间调薪的机会比较少，即使有机会调薪也是集体员工一起普遍调薪。因此在面试的时候HR没有提及薪资问题，应届生就要懂得委婉地询问该公司给予的薪资水平如何。

还需问清实习期时间以及实习期工资、实习期是否上社保;如果是管培，问清管培的薪酬包是否独立，独立几年，管培是否有单独晋升通道，有效期几年;薪酬结构，固定+加班+绩效+补贴，其中绩效的考评因素有哪些?

2、各项福利：了解了薪资之后，可以继续了解企业/公司给员工的各项福利，比如免费培训、工会福利、节假日福利、加班费计算、各种有薪假、年终奖、季度奖等等问题。

3、五险一金：原则上企业都需要给员工缴纳五险一金，但有些企业缴纳社保，却是按照城市最低标准基数进行缴纳，甚至将缴纳社保的费用算在了员工的工资上，这一点应届生需要特别去了解。

二、了解该企业/公司的晋升渠道。

1、培训：应届生在进入企业工作时，都需要面临一定时间的实习期。应届生需要了解该企业是否有入职培训、是否有轮岗培训(还要问清定岗时间和定岗决策因素)、是否有实习期培训，以及正式入职后是否有机会参与各类业务培训等问题。

2、晋升：应届生应当了解该企业是否有公平公正的晋升渠道，若该企业的晋升是靠裙带关系，就不建议应届生们考虑。

三、了解企业/公司的时间与地点。

1、工作时间：关于企业的工作时间，有些企业不仅需要连续工作好几个小时，甚至还没有加班费，折算起来应届生所获得的工资并不高。

2、工作地点：应届生在面试时，应当了解是否在公司总部上班，还是要被派遣到外地，而外派期间是否有相关补助等问题。

四、了解企业/公司的食宿问题。

如果应届生非本地人员，了解企业的食宿问题也至关重要。比如一个公司工资5000元，包吃包住;而一个公司工资7000元，却不包吃包住，我们自然要选择工资5000元，包吃包住的公司。

面试过程面试官对毕业生一般要了解的内容有哪些

1、毕业生的基本情况：姓名，专业，学历等。

提问的方式有：请你用1分钟时间简单介绍你自己;或者请你用2-3分钟时间介绍你的大学生活等。一般招聘应届毕业生时，安排的面试比较集中，很多时候面试官问这样的问题是了解基本情况，或者趁应聘者介绍的时候快速浏览简历，以便根据应聘者的情况。进一步提问，同时看看应聘者的表达能力。这部分内容可以提前准备好，针对应聘的岗位和自己的亮点要组织得有条理有重点。

2、根据简历和介绍的基本情况进行深入提问。

主要内容涉及学习成绩，社会活动，打工实习等内容。并且可能会要求举出实际的一个事例来说明应聘者谈到的活动或能力。面试官主要希望从应聘者的过往经历和表达中发现应聘者的优缺点，考察应聘者的逻辑思维能力，团队合作等基本素质等。应聘者在回答时应该以事实为依据，前后一致，逻辑严密，表达清晰。

3、求职目标及对所应聘公司和职位的了解情况。

面试官问这方面的问题主要是希望了解应聘者希望工作的岗位、地点，应聘原因，对所应聘公司和岗位熟悉程度。应聘者提前做好充分地准备是需要的，对所应聘的公司和职位了解地越多越深入越好，这样如果录用工作的适应越强。

4、对个人未来职业发展的规划。

一般公司到大学招聘应届毕业生是希望培养一些后备骨干，希望他们有比较长远工作和发展的打算。应聘者对自己三五年之后做什么应该有一个比较清晰的认识，有一个比较长远的职业规划。

5、对薪酬的期望。

在面试的后半部分或第二、三次面试时，很可能会问到这个问题。面试官通过这个问题想了解应聘的薪酬期望是否与公司可提供的标准吻合，另一方面也想了解应聘者对自己的定位和对所应聘岗位的了解程度。应聘者没有什么不好意思，也不必过于谦虚，最好根据当地市场行情来回答，如果自己足够优秀，可以比市场行情略高一些。

以上一般是HR在面试的时候要了解的内容。

在面试官的构成中，一般有HR、所招聘岗位的直线主管，有的最后需要公司的总经理面试。除了上面谈到的内容外，在面试中还会涉及到一些与应聘岗位有关的专业知识的面试，并且一般有直线主管来提问，这部分内容就看应聘者的基本功了。面试前要准备一些与所应聘岗位有关的专业知识。

举一个例子：一个管理学院的本科应届毕业生去应聘某公司的市场部的企划专员。面试官是由人力资源部经理和市场部经理组成的。这个毕业生可能遇到的面试提问有：

1、请用1分钟时间做个简单的自我介绍。

2、1)你大学里成绩在班上处于什么位置?

2)你最喜欢什么课程，为什么?

3)你参加过哪些社会活动，你认为最后意义的是什么?

4)举一个你参与策划组织一次活动的例子，你在这个活动中是什么角色，当时要完成什么任务，你采取了什么行动，最后的结果如何?

3、1)你认为企划专员的.主要工作内容是什么?

2)你对我们公司了解多少?

3)你对某行业一个市场竞争状况如何看?

4、你希望自己3-5年之后做什么?

5、你期望的收入是多少?

6、请问你有没有什么问题要问?

另外，专业上问题：

1)你认为什么是市场营销?什么是管理?

2)列出一个案例请你分析，或请你做一个策划方案。

应届毕业生求职面试自我介绍技巧

在找工作面试时，我们首先是会被要求先做自我介绍，看似比较简单，就是把自已介绍给出别人，以使别人认识自已，所以恰到好处的自我介绍，可以大大提高面试的好感。那么求职面试自我介绍技巧就显得尤为重要了。

要做好与众不同的自我介绍，就要掌握以下三点内容：

1.详细了解自我介绍的分类

简单来讲自我介绍根据介绍人的不同，可以分为主动型自我介绍和被动型自我介绍两种类型。

(1)在社交活动中，在欲结识某个人或某些人却无人引见的情况下，即可自己充当自己的介绍人，将自己介绍给对方。这种自我介绍叫做主动型的自我介绍。

(2)求职面试自我介绍，将自己的某些方面的具体情况进行一番自我介绍。这种自我介绍则叫做被动型的自我介绍。

2.在进行自我介绍之前，一份详细的个人简历必不可少。且要掌握面试自我介绍基本内容，包括本人姓名、供职的单位及部门、担负的职务或从事的具体工作等三项，又叫工作式自我介绍内容的三要素，通常缺一不可。

①姓名。应当一口报出，不可有姓无名，或有名无姓。

②单位。单位及部门，如可能最好全部报出，具体工作部门有时可以暂不报出。

③职务。担负的职务或从事的具体工作，有职务最好报出职务，职务较低或者无职务，则可报出目前所从事的具体工作。

举个例子，可以说：“我叫__，是__广告公司的公关部经理。”

(3)面试自我介绍应大体包括本人的姓名、工作、籍贯、学历、兴趣以及与交往对象的某些熟人的关系等。如：“我的名字叫__，是__公司副总裁。10年前，我和您先生是大学同学。”

3.掌握面试自我介绍的分寸想要自我介绍恰到好处、不失分寸，就必须高度重视下述几个方面的问题：

(1)控制时间

①进行自我介绍一定要力求简洁，尽可能地节省时间。通常以半分钟左右为佳，如无特殊情况最好不要长于1分钟。为了提高效率，在作自我介绍的同时，可利用名片、介绍信等资料加以辅助。

②自我介绍应在适当的时间进行。进行自我介绍，最好选择在对方有兴趣、有空闲、情绪好、干扰少、有要求之时。如果对方兴趣不高、工作很忙、干扰较大、心情不好、没有要求、休息用餐或正忙于其他交际之时，则不太适合进行自我介绍

(2)讲究态度

①态度要保持自然、友善、亲切、随和，整体上讲求落落大方，笑容可掬。

②充满信心和勇气。忌讳妄自菲薄、心怀怯藐。要敢于正视对方的双眼，显得胸有成竹，从容不迫。

③语气自然，语速正常，语音消晰。生硬冷漠的语气、过快过慢的语速，或者含糊不清的语音，都会严重影响自我介绍者的形象。

(3)追求真实。进行自我介绍时所表述的各项内容，一定要实事求是，真实可信。过分谦虚，一味贬低自己去讨好别人，或者自吹自擂，夸大其词，都是不足取的。

总的说来，面试自我介绍技巧十分重要，良好的表达，不仅可以展现自己，而且可以大大提高用人单位的好感。这样对你的职业生涯路大有益处。

应届生面试常问问题

问题1：你最大的优点是什么?

你在回答这个问题的时候，需要注意三点：第一，你阐述的优点必须与应聘的职位相关，与职位无关的优点，即使很值得炫耀，也必须舍弃;第二，不要撒谎，你所阐述的优点必须是真实存在的;第三，你需要为所阐述的优点举例证明，没有例证，怎么能让人相信你说的是真的?

问题2：你最大的缺点是什么?

这是一个令求职者感到非常头痛的问题。因为你的回答只要是对所应聘的工作有严重影响的，就很可能会被拒之门外。如果你说出的缺点无关痛痒，或者把优点说成缺点，那么会让面试官认为你不诚实，引起面试官的反感。正确的做法是真诚地说出自己的缺点，但这个缺点绝对不能是应聘职位的“致命伤”，同时，你还需要表明自己积极改正的态度和决心。

问题3：为什么选择我们公司?

面试官主要是通过这个问题了解求职者的求职动机，你可以从两个方面来回答这个问题：第一，公司所提供的工作与个人的职业生涯规划相吻合，同时，自己也很看重公司提供的发展空间、职位晋升通道和学习成长环境;第二，你的求职动机，包括你的性格特征、兴趣爱好、选择行业的动机等，你可以从兴趣爱好或者看好行业发展前景的角度来说。需要注意的是，你在回答这个问题时不要直接说出心里话，诸如高薪水、好福利、有面子、拓展人脉、为以后跳槽或创业做准备等。

问题4：为什么应聘这个职位?

求职者在回答这个问题时，可以从个人的职业规划、对该职位的认识以及自己的兴趣和能力这三个角度着手。

问题5：你觉得你适合这个岗位吗?

求职者回答这个问题，请用自己过去的事实来证明未来的潜力，而不是只强调未来的潜力。对于面试官而言，唯一可信的是你过去做过什么，而不是打算做什么。

问题6：你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?

这是一个毕业生经常遭遇而且难以回答的问题。身为求职者，你在回答这个问题时需要考虑三个方面：第一，你可以从社会实践、实习经历及生活经历中发掘相关经验，弥补经验不足的缺陷;第二，强调自己的学习能力，对工作的热情和积极、主动的工作态度，同时还要表现出你的诚恳、机智和敬业;第三，你要知道，当面试官问你这个问题时，他(她)并不是真的在乎你的工作经验，而是看你怎样机智、圆满地回答这个问题，以此来考察你的应变能力和抗压能力。

问题7：这份工作是很细节化的，久了你会觉得很无聊。你怎么看?

对这个问题的回答要结合个人性格与实际工作，突出自己爱岗敬业的精神和对本职工作的热爱，让面试官感觉到你是一个具有专业精神和成熟心态，同时又善于自我调节的人。

问题8：这份工作经常要加班，包括节假日，你有没有心理准备?

面试官问这个问题并不证明一定要加班，他只是想测试求职者是否愿意为公司奉献。虽然不会有人心甘情愿地加班，但求职者在回答这个问题时要表现出愿意配合的态度。