广东产假增加50天 女员工担心增加就业风险
&bsp; 按我国相关法律规定，所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都将享受产假待遇。近年来，人们对于产假时间的长短尤为关注。产假延长，从短期来说，产妇确实可以获得大把的休息调养时间，但是，从长远角度来说，恐增加女员工就业风险，这也是当下人们认真考虑的一件事。
广东&ld;产假增加50天&rd;新政出台已10日，并非一片叫好，而是喜忧参半。
南都记者采访多家企业发现，部分企业已按新规下发执行文件，有女员工&ld;卡点&rd;续上了50天产假，但也有员工碰了壁。
但增加的产假却在女性就业的道路上泼了一盆&ld;冷水&rd;。有企业人力资源负责人坦言，新政落地后，有没有生小孩可能成为女性入职的一个关键门槛，企业会更倾向于招已育女员工。
9月份的最后一天，王女士遇上了幸运又巧合的事。她今年生了二孩，加上剖腹产假一共可休158天，9月30日已是假期最后一天。
9月29日，省十二届人大常委会第二十八次会议审议通过《广东省人口与计划生育条例(修正案)》(以下简称新政)，生育子女的奖励假从三十日延长至八十日，当天开始执行，且省卫计委确定，正在休假的人也可享受延长假期。
&ld;家里人可高兴了，赶紧让我给单位打电话。&rd;电话一咨询，单位人力资源部马上给出回应，她果真续上了50天的假期，&ld;卡点&rd;赶上了新政的首班车。算下来，她一共可以休假208天，接近7个月。&ld;好巧，真没有想到。&rd;
增加的50天产假，企业是否落实到位？王女士所供职的是一家事业单位，该单位人力资源部有关负责人称，9月29日产假增加的政策正式出炉后，9月30日当天，人力资源部就开始陆续通知正在休产假的人，告知新政策，咨询她们是否要续假，目前，需要增加产期的人基本上都妥善解决了。当然，也有员工在29日之前结束产假，恢复上班才几天，依旧没能享受到新政。
南都记者也从富士康科技集团了解到，该集团已针对新政，下发执行文件，广东省内的女性员工均可享受增加的产假。香港运豪集团下属分公司总经、集团人力资源经李亚军称，目前公司已经全面执行新政了。还有企业将条例新规群发给员工进行通知。
但也有企业并没有给出明确答复，杨女士仍在休假，她供职于一家私企，该企业人力资源部负责人表示：&ld;要看看广州政府的文件。&rd;也有私企称，要等社保局的公文下来后才能确定。
而吴女士想延长假期却碰了壁，&ld;人事不想给我这50天，找搪塞我。&rd;她表示，将自己找老板争取假期。
部分女性享受新政福利、为政策点赞的同时，不少女性也开始担心，对于企业来说，新政之下，一个初婚未育的女性有可能&ld;三年抱两&rd;，休假超过一年，有多少企业愿意招？&ld;我觉得肯定会加重对女性的就业歧视。&rd;杨女士如是说。
北京市瑞凯律师事务所律师黄溢智曾代了全国性别就业歧视第一案，她认为，中国跟女性有关的法律都是站在保护的视角，&ld;认为给了更多的产假是为了女性好，但在就业方面确实有风险，企业会评估用工成本。通过增加产假天数保护女性的权益肯定是不够的，还可能会起到反作用。&rd;
华南工大学劳动关系研究中心黄岩教授认为，新政对机关事业单位、高新知识产业影响可能比较小，但对低端制造业等产业影响更大。
香港运豪集团属于典型传统制造业，女性员工占比达到了55%。李亚军说，制造业企业原本更倾向于用女性员工，但更需要考虑成本的问题，以前女员工休假3个月，还可以尽量协调，但是，如果产假提升到半年，那公司可能要考虑重新招人，替补岗位了。&ld;以前女员工怀孕了要辞职，公司都会尽力挽留，但是，现在员工怀孕了要辞工，公司可能马上就批了，这或许就是新政前后态度的转变。&rd;
李亚军坦言，对于企业而言，工资、社保等福利待遇已构成了企业最大的成本，占比达到了60%，&ld;对于很多企业来说，有没有生小孩可能成为女性入职的一个关键门槛。&rd;
一家大型企业的人力资源部有关负责人也向南都记者坦言，从两年前二孩政策逐步放开时开始，该企业就不愿意招未育女性了，虽然招聘网站上不能直接注明性别要求，但在邮箱接收简历时，可以遴选性别，即使给予面试机会，如果女员工不是特别优秀，都是男员工优先。&ld;用人部门基本报给人力资源部的要求都是男性，他们宁愿要个一般优秀的男员工，也不要优秀的未育女员工。&rd;
她曾遇到极端案例，一个女员工入职时是未婚未育，入职后2个月就结婚，紧接着怀孕了，随后频繁请病假，休完产假后上了4个月班，再次怀孕，最后以无精力上班为辞职了。算下来，这位女员工在3年时间里生了2个孩子，总共为企业工作不到8个月时间。&ld;新政落地后，企业会更倾向于不招未育女员工。已育一孩或是二孩、有一定能力的女员工是可以考虑的。&rd;
刘先生(化名)是东莞某上市公司的资深H R，他认为，女性就业的不公平此前就有，现在可能会加剧，但也并非一概而论，&ld;人性化的公司也会从更长远的角度来应对，开辟绿色通道，这样一来，员工也会感受到温暖，忠诚度以及凝聚力也会更高，效率反而更高。&rd;
黄溢智认为，增加的产假天数应当通过其他的措施进行消解，比如增加生育保险津贴，不让企业为产假&ld;买单&rd;。李亚军也认为，政府可以考虑从生育险种拿出一部分比例补贴企业，或返还企业，为企业减轻政策带来的成本负担。资深H R刘先生也说，政府部门可以通过生育补助、减免税收，以及简化行政审批手续等来为企业减负。
休假后岗位没人怎么办？黄溢智建议，应当设置补偿或奖励措施，对替代性岗位进行补贴。
&ld;增加产假也会强化女性照顾家庭的责任，不利于性别平等。从长远来说，我不赞成给女性那么长的产假，假期应该夫妻双方共享，男性也应该休产假。&rd;黄溢智建议，给女性延长的假期也可以分给男性，男性要承担相应的育儿责任。&ld;比如瑞典的产假天数是夫妻的总量，要求每方休假不得少于多少天。&rd;
广东省社科院社会学与人口学研究所所长郑梓帧则认为，面对新政的影响，应当正确地指引和教育。&ld;女职工的生育是一种付出，是为社会繁衍劳动力、纳税人，女性生育行为应该需要全社会来共同承担社会责任，包括个人、企业以及政府。&rd;
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南都记者查询发现，全国29个已经完成计生条例修订的省市(自治区)，均在国家规定假期之外，不同程度地增加了女职工的产假天数，女职工可享受的产假为128天至孩子一周岁不等。
在29省市(自治区)中，吉林、北京、重庆对产假天数设置了弹性规定，经女员工单位同意或批准，可以延长假期。其中，北京规定，可再增加假期1至3个月。吉林规定，可延长产假至一年。重庆则规定，可以连续休假至子女一周岁止。
各省市产假哪家强？记者统计发现，除了上述延长假期等不确定性的因素影响外，按照产妇明确可以申请的假期，若除去难产假，河南、海南以190天并列榜首，但加上难产假期，广东则以208天取胜。