广东产假延长50天 代表:不合理的延长反而会害了女职工
&bsp; 产假，是大多数在职孕妇最为关注的事情，比如，产假可以休多长时间，比如，休产假会不会影响到薪资待遇等等。日前，据悉广东女职工产假将128天增至178天，也就意味着产假将延长50天 的时间，对此，人大代表表示，不合的延长反而会害了女职工。对此，你怎么看？
金羊网讯 记者林润栋报道：今日（29日）下午，《广东省人口与计划生育条例》获得通过，根据新的条例，广东女职工产假将128天增至178天。对于此政策，大部分的网友表示支持，但也有网友担忧延长产假会加剧女性求职的压力。对此，有人大代表认为，不合的延长产假反而会害了女职工。
本月27日，《广东省人口与计划生育条例修正案(草案)》提交省人大常委会审议，该修正案草案于今日（9月29日）表决通过。据悉，新条例对再婚和子女病残等特殊情况的再生育政策进行细化和明确。另外，广东女职工符合法律、法规规定生育子女的奖励假，将从30日延长至80日。
按照修改前的实施条例，独生子女母亲产假为奖励假30天，女性产假为：98天基本产假+30天计生奖励（二孩以内）假=128天。按照《修正案》调后：98天基本产假+80天计生奖励（二孩以内）假=178天。也就是说，广东女性产假将增加50天！
此修正案从提交审议时就引来了许多市民的关注。而网友们对该修正案几乎是&ld;一边倒&rd;的支持。近日，有媒体就&ld;女职工产假将最少128天延长至最少178天你怎么看？&rd;为题进行网络调查，调查统计发现，93 53%受访者支持女职工产假延长。
然而，也有许多网友给这种高涨的呼声泼了一盆冷水。网友&ld;我的明月风&rd;就认为：&ld;不要高兴得太早，这是失业的节奏。&rd;网友&ld;小嗳&rd;认为：&ld;结果就是单位越来越不愿意要女性员工，因为你要生孩子要休假！&rd;而网友&ld;麦浪&rd;也认同这种观点：&ld;延长产假带来的后果是女大学生就业越来越难！&rd;网友&ld;静心书墨&rd;则提出了一种解决办法：&ld;女人产检越长，找工作就越容易受歧视，最好是女人产检期间给男人也放同样时间的陪产假，鼓励男人回家伺候妻儿！这下企业挑剔余地就减少了！&rd;
此外，还有网友认为增加50天还远远不够。网友&ld;你是故意的&rd;就吐槽：&ld;178天娃娃才五个多月，根本就离不开。头胎生娃都没有带娃经验，时间根本就不够用。网友&ld;金蛇郎君&rd;认为，中国目前的女性怀孕年龄已经非常高，应该把年龄越大的女性怀孕的产假再增加90天，因为大龄女性怀孕生产有危险！ &rd;
对于延长女性职工产假的问题，金羊网金羊民生记者采访了全国人大代表，广东省昭信企业集团有限公司董事长梁凤仪。作为女性企业家的梁凤仪支持合的延长女性职工的产假天数，但对于具体延长的天数，梁凤仪则认为需要听取多方的意见。梁凤仪指出，除了女职工本身的意见外，还需要广泛听取企业主，特别是女性员工较多企业主的意见，不合的延长女性职工产假时间会导致企业减少女员工，反而害了女员工本身。
而对于延长女职工产假会造成女性就业更加困难的问题，梁凤仪认为，这是如今社会上许多行业存在的普遍现象，女性员工休产假太长而趋于录用男性是许多企业家普遍存在的心态。梁凤仪表示，自己的企业也有很多女工，也确实碰到过很多女性员工休假导致企业生产运转的困难，特别是在企业中起重要作用的&ld;白领阶层&rd;的岗位上，企业家会更趋向于录用男性求职者。而这个问题目前难以解决，需要时间来潜移默化，改变这种观念。