辽宁省出台乡村教师支持计划方案 平均工资不低于当地公务员

&bsp;　　中国的教育改革与发展中，乡村教育占有很大的一块，而发展乡村教育最重要、最关键的部分就是乡村教师，唯有全面提高乡村教师的工资待遇，才能有效带动他们的积极性与创造性，使他们更加热衷于乡村教育事业的发展。日前，辽宁省出台乡村教师支持计划方案，其中明确指出乡村教师平均工资不低于当地公务员工资。

　　日前，我省出台《辽宁省乡村教师支持计划实施方案》，提出&ld;十三五&rd;期间，我省将从拓展乡村教师补充渠道、保障和提高乡村教师合待遇、全面培训提升乡村教师素质等三方面入手，努力打造一支结构合、素质优良、甘于奉献、扎根乡村的教师队伍。

　　据统计，目前我省中小学专任教师近30万人，其中乡村中小学教师近5万人。虽然近些年适龄学生人数有所减少，但目前乡村教师仍存在结构性短缺，尤其是体育、音乐、美术教师缺口较大。

　　为拓展乡村教师补充渠道，我省从2011年起，实施了&ld;农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划&rd;，&ld;十二五&rd;期间，全省共有7481名高校毕业生纳入&ld;特岗计划&rd;到乡村任教，并享受到学费补偿和国家助学贷款代偿政策，纳入&ld;特岗计划&rd;的毕业生将取消见习期，提前定职定级。今年，我省还将继续实施&ld;特岗计划&rd;，加大体育、音乐、美术等学科&ld;特岗计划&rd;教师的招聘力度。

　　同时，增强乡村教师的职业吸引力也是重要手段，方案要求，各地要依法依规落实乡村教师工资待遇，保障乡村教师平均工资水平不低于当地公务员并逐步提高;实施乡村教师生活补助政策;加快实施边远艰苦地区乡村学校教师周转宿舍建设，将符合条件的乡村教师住房纳入当地住房保障范围，统筹加以解决。

　　在职称(职务)的评聘上，也要向乡村学校倾斜。乡村教师评聘专业技术职务时，不做外语成绩(外语教师除外)、发表论文的刚性要求，而是注重教育教学工作业绩，注重教育教学方法，注重教育教学一线实践经历。对在乡村一线教学岗位上从教30年以上、任中级专业技术职务满10年、能够完成教学工作任务且目前仍在教学岗位工作，并取得副高级专业技术职务资格的教师，可直聘副高级专业技术岗位，不受岗位职数限制。