超级明星艺人如何快速升级,升级技巧攻略(2)
4、1 星探报告评级怎么越来越低? （
答：星探报告都是浮云，其星级评定的星级采取的是浮动评定，以公司艺人为基准，且并不一定正确。
星探评分五星：一星：远逊于公司艺人 二星：比公司艺人稍差 三星：和公司艺人超不多 四星：比公司艺人稍好 五星：远比公司艺人好。
假使每个艺人的能力设定为1-99，当你艺人评分为30时，得分为30的艺人也行获得一般的评分【并不比现有艺人差】，而得分50的艺人或许就得到较好的评价，而当公司艺人评分有90时，即使是85的艺人星探评价也只能给一般。也就是说同样评分50的艺人，在你是新手时能得到五星评价，当你发达后就只有一星评价，这并不是星探退步或者BG，而是对于公司实力的肯定。
4、2 怎样区别艺人的好坏?
答：首先要明确一点便是，艺人的好坏应该【潜力、现有属性、品质、天赋】等多方面综合考虑。
颜色好并不一定绝对意义上的优秀，比如孙燕姿、周迅也仅仅只是绿色而已，一个练到创作90 的白板，其存在意义也绝对高于星级评定都不高的蓝人、紫人。要现在还是要未来，要使用还是要培养仅仅是玩家个人喜好而已，而且我坚持认为一个是送的那个没星探报告的白板绝对是六个全满的小彩蛋。
4、3 怎么找到好的艺人
答：超级明星：去公共区域打探消息，每天第一次都是必中，会得到某个超级明星的行踪，然后牌星探前往，看人品。
普通艺人，天使符+可乐蛋糕+礼帽+记忆胶囊，当然在卡报告面前一切都是浮云。
普通艺人本着一分钱一分货的原则，以0‐白‐2‐绿‐5‐蓝‐10‐紫‐25‐红‐?为波动空间，波动原因是【星探能力导致的探测不正确】【艺人本生具体属性的潜力与评价】
4、4 艺人怎么分配属性?
答：艺人名额六个减少为四个，确实不够用，那么属性就变得更为重要。
选择不过是只有 一专R多能 合作还是个人的区别
一专即艺人专精一项以快速发展提高作品得分，多能就是多面发展当个人用。
合作可以只发展一项，导演配角伴唱啥的别人出，个人就创作、制作一手包。
这个个人喜好看法决定，就不多说了，举个极端的例子
一专+个人：四个艺人分别加制作、创作、主属性、PK，这样的话完全是自产自销
4、5 什么叫PK艺人?
答：就是再FAS系统中很有爱的艺人，主攻动感、自信两项，可以提高艺人PK时的速度与HP。
5、1 每日答题的答案和收益
答：收益是500大洋和四个神秘盒子，盒子里面基本是回复体力与压力的道具。
答案：【艺人有六种属性】，【六种演艺适性】，【六种歌曲适性】，【总计十二种适性】，【一开始只有一个艺人】，【最多四个艺人】【娱乐回复压力】【大餐恢复体力】
【工作人员有五类】【最多二十五个】【单类最多五个】【星探负责找人】【论上半小时左右出一份报告】【录音录音师前期录音】【混音师后期混音】拍片【摄影前期摄影】【剪辑后期剪辑】【通告室负责接通告】【制作评分最多5000】【即五颗星】【共有九个城市】。
5、2 本篇文章的作用
答：个人爱好，用于交流，如有不同意见或其他问题欢迎补充说明。