美国批评者称:中国玩具工厂劳工状况多年都没有改善

　　中国经济的快速发展，并没有带来很多工人发展致富或者是自己的生活，工作条件，待遇得到很大的改善，十年的经常发展促进了我国玩具产业的蓬勃发展，下面就让我们一起来了解一下相关资讯吧。

　　在12月11日的一场美国国会听证会上，批评家指出，中国玩具工厂（大部分从事塑料生产）的劳工工作环境没有得到改善，非政府组织和私营部门社会审计的关注也没有效果。

　　负责全球玩具行业的&ld;道德生产&rd;认证项目的ITI关爱基金会表示，已在过去的一年里加强了观察期和取消认证，并推动更大的透明度。中国的国内玩具行业也通过了中国玩具和幼儿产品协会推出了自己的玩具安全倡议和消费指南。

　　但业内观察人士说，中国玩具工厂的工作环境在过去的十年里停滞不前。

　　&ld;血汗工厂存在的原因并不复杂：跨国企业给中国本土制造商的巨大的成本和生产压力。不幸的是，在生产高峰季节，买家的需求可直接导致强制管，甚至强迫劳动，以满足生产需求，&rd;国际劳工权利论坛的政策和法律项目总监布赖恩-坎贝尔，告诉美国国会中国委员会（E）。

　　来自非政府组织中国劳工观察的报告称，在该组织暗访的四家中国玩具生产厂里，工作环境恶劣，他们的客包括美国各大玩具公司和零售商，包括美泰、费雪、迪斯尼、孩之宝和绘儿乐。

　　中国劳工观察创办人及执行董事李强表示，存在严重的劳工虐待，从广泛的安全隐患和缺乏安全培训，到强制性过度加班，辱骂性的管和无效的审计，都主要受利益驱动。该组织的项目协调员凯文斯雷登担任李强的翻译。

　　&ld;品牌企业压低价格，工厂则从工人身上榨出利润。玩具品牌对产品的材料和质量有严格要求，这导致劳动力成本作为唯一可变因素，&rd;他说。&ld;系统最底层的工人被迫承担费用。&rd;

　　劳动法违规行为对工人来说不公正，也对公司投资者带来风险，他说。例如，在美泰直接控制的两家工厂，中国劳工观察调查到，该公司亏欠9000名工人超过700万美元的社保费。这在中国是巨大责任侵犯，而中国劳动法比很多世界其他地区已经宽松许多。

　　&ld;我们看到这个故事重复了一遍又一遍：美国公司将生产转移到中国，因为当地劳动力廉价并且劳动执法不力，然后倒卖这些物品回美国，这种商业模式在人类历史上前所未有，&rd;中国委员会会长民主党参议员谢罗德-布朗（俄亥俄州）时说。

　　&ld;我们需要行动起来。我们需要能够告诉我们的孩子，是谁制造了他们的玩具，也许她是另一个孩子的母亲，她有一份好工作。我们现在不能这么说，&rd;布朗说。

　　威廉S里斯，是国际青年基金会总裁兼首席执行官和ITI关爱基金会管委员会成员，他表示，该组织的审计提供了中国玩具工厂的一个快照。

　　他表示，该集团已经能够通过热线和调查为工人提供支持，严重或习惯性违规的工厂已经被他们取消认证。这意味着美国公司已同意把生产迁往其他地方。

　　里斯认为ITI标准有助于改善中国玩具行业。

　　但厄尔布朗，劳工律师和AFL-I中国项目主任，认为ITI的社会审计和工人援助并不够深入。

　　&ld;社会审计是就像上演莎士比亚的哈姆雷特，但没有丹麦王子，&rd;布朗说，&ld;含糊不清，不准确和不提供测试记录或公开文件。&rd;

　　&ld;如果我们在思索美国政府应该做什么，不考虑地缘政治，它应该提供资金和支持，为基层工人和他们的权利倡导者提供更大的支持，&rd;他说。